Zamestnávateľ má po vzniku pracovného pomeru povinnosť uhrádzať svojim zamestnancom mzdu ako aj odvody. Zamestnanci majú zároveň povinnosť zdaniť svoj príjem. Pokiaľ ide o slovenskú obchodnú spoločnosť, ktorá zamestnáva slovenských občanov, nevznikne žiadny problém v súvislosti so zdaňovaním ani s tým, kde by malo dôjsť k úhrade sociálnych alebo zdravotných odvodov.
Čo ak je vašim zamestnávateľom obchodná spoločnosť so sídlom v Rakúsku?
Vyhláška č. 48/1979 Zb. ministra zahraničných vecí zo 16. februára 1979 - Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia vo svojom článku 15 upravuje práve zdaňovanie platov, miezd a iných odmien.
Kľúčové
Ak sa zamestnanie vykonáva v Rakúsku, môžu sa plat, mzda alebo iné odmeny zdaniť v Rakúsku. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia teda jednoznačne upravuje to, kde má dôjsť k zdaneniu.
Pre určenie rozhodujúcej skutočnosti vo vzťahu k aktívnym príjmom je dôležitá aj povaha práce daného zamestnanca podľa pracovnej zmluvy, ktorú so svojím zahraničným zamestnávateľom uzatvoril.
Kompletný článok nájdete na pravnenoviny.sk: https://bit.ly/3leRGfW
Časté otázky
Kde sa zdaňuje mzda zamestnanca pracujúceho v Rakúsku pre rakúskeho zamestnávateľa?
Ak sa zamestnanie vykonáva v Rakúsku, plat, mzda alebo iné odmeny sa môžu zdaniť v Rakúsku. Vyplýva to zo Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorá jednoznačne upravuje, kde má dôjsť k zdaneniu.
Ktorý predpis upravuje zdaňovanie miezd pri rakúskom zamestnávateľovi?
Vyhláška č. 48/1979 Zb. ministra zahraničných vecí zo 16. februára 1979 – Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorá vo svojom článku 15 upravuje práve zdaňovanie platov, miezd a iných odmien.
Vzniká problém so zdaňovaním, ak slovenská spoločnosť zamestnáva slovenských občanov?
Nie. Pokiaľ ide o slovenskú obchodnú spoločnosť, ktorá zamestnáva slovenských občanov, nevzniká žiadny problém v súvislosti so zdaňovaním ani s tým, kde by malo dôjsť k úhrade sociálnych alebo zdravotných odvodov.
Čo je dôležité pre určenie zdanenia aktívnych príjmov?
Pre určenie rozhodujúcej skutočnosti vo vzťahu k aktívnym príjmom je dôležitá aj povaha práce daného zamestnanca podľa pracovnej zmluvy, ktorú uzatvoril so svojím zahraničným zamestnávateľom.